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山のスキーリフトシーン

労務監査

​労務監査では、労務管理の状況を精査し、労務関係法令の違反がないか確認します。その中で労務管理上の課題やリスクを明らかにし、法令に基づく運営を確保します。労務管理は、このような課題やリスクを解決して、従業員が安心して働ける環境を整備することを目的としています。
 
労務監査実施のメリット
・労務監査により、労務管理の課題を明確にします。
・労務に関するリスクを浮き彫りにして、トラブルを回避することができます。
・労働基準監督署や年金事務所の調査対策となります。
​・労務関係法令に違反しない法令に基づく運営を行い、従業員のモチベーションと信頼確保を図ります。

 
労務監査の手順
準 備
・目的の確認
・日程の調整
・監査対象範囲の確認
​・監査対象書類の受領
労務監査
・経営者又は担当者へのヒアリング
・アンケートの記入
・問題点、改善点の整理​
監査報告
・報告書の作成・納品
・説明会(経営者、幹部社員など)
​・課題・問題点の改善検討、提案
トロピカルサンセットランドスケープ

開業支援パック
産休・育休支援パック

​開業・新規法人化支援パック
開業・新規法人化に際しては、税務署、労働局、ハローワークなどに提出する多数の手続きが必要となります。当事務所では雇用に関わる手続きなどをまとめてご支援いたします。
​開業や新規法人化に際し、雇用等に関し以下の手続きが必要となります。
​【労働局・ハローワーク手続】
① 健康保険・厚生年金新規適用届
​② 健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届
  (①②は社長お一人でも法人であれば必要です。)

③ 健康保険・厚生年金保険被扶養者(異動)届 
  (①②の手続の際、扶養するご家族がある場合には必要です。)
④ 労働保険 概算保険料申告書
​⑤ 労働保険 保険関係成立届
  (④⑤は社員、パート労働者が1人でもいれば手続きが必要です。)
⑥ 雇用保険 適用事業所設置届
⑦ 雇用保険 被保険者資格取得届
  (⑥⑦は週20時間、31日以上雇用が見込まれる労働者がいる場合に届出が必要です。)
【備え付けるべき帳簿】
①労働者名簿  ②賃金台帳  ③出勤簿  ④年次有給休暇管理簿
​⑤労働条件通知書の交付
産休・育休支援パック
産休・育休に入る従業員がいる場合、ご本人も事業所も不安に思うことが多いのではないでしょうか?特にご本人は休業の間の生活や公的な給付金について心配、疑問を多く持たれている場合があります。当事務所では、出産手当金、育児休業給付金の請求など手続きをまとめて行っています。

① 産前産後休業、育児休業の仕組みや給付金について、ご本人に説明いたします。
② 必要なタイミングで、事業所、ご本人に準備する書類をご連絡いたします。
​③ 出産手当金、育児休業給付の申請を行います。

​安心して産休・育休をとっていただくよう、以上の手続等をサポートいたします。
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